Για παραδειγματισμό οι τιμωρητικές απολύσεις Στο Κόκκινο καθ’ ομολογίαν Δημήτρη Στούμπου (ηχητικό)

Τρίτη, 23 Ιανουαρίου 2018





Το πόσο τιμωρητικές είναι οι απολύσεις στον ραδιοφωνικό σταθμό 105,5 Στο Κόκκινο και το πως χρησιμοποιούνται για τον παραδειγματισμό των υπόλοιπων εργαζόμενων στα Μ.Μ.Ε. του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. (εφημερίδα, ραδιόφωνα, σάιτ) ώστε να δεχτούν χωρίς περαιτέρω αντιδράσεις τις νέες ατομικές συμβάσεις και τη μείωση του μισθού τους κατά 20% δήλωσε δημόσια σήμερα το μέλος του Δ.Σ. της Left Media Α.Ε.

Ο Δημήτρης Στούμπος, που είναι και διευθύνων σύμβουλος της εφημερίδας «Η ΑΥΓΗ», απαντώντας στα ερωτήματα του δημοσιογράφου Γιώργου Τραπεζιώτη στον ραδιοφωνικό σταθμό του κόμματος, είπε ευθέως ότι οι τρεις απολύσεις έγιναν για να πεισθούν οι υπόλοιποι.

Συγκεκριμένα είπε ότι μπορούσαν να κάνουν περισσότερες απολύσεις αλλά δεν το έπραξαν. Και δήλωσε: «…Για επιλογή αναγκαστήκαμε να κάνουμε αυτό το βήμα για να πειστούνε όλοι. Να πειστούνε όχι από την άποψη του μέτρου, ότι είναι μονόδρομος για να πληρώνεται κάθε μήνα ο εργαζόμενος…».  Ολόκληρη τη συνέντευξη μπορείτε να την ακούσετε εδώ καθώς και την επίμαχη δήλωση στο 16:05’’.


Ανακοίνωση της Γ.Σ. των εργαζομένων στο Κόκκινο

Δευτέρα, 22 Ιανουαρίου 2018


Εν μέσω της απεργίας που έχει προκηρυχτεί για σήμερα 22 Ιανουαρίου για τους εργαζόμενους στο Κόκκινο και στην Αυγή, ύστερα από τις 3 εκδικητικές απολύσεις στον ραδιοφωνικό σταθμό, η συνέλευση εργαζομένων στο Κόκκινο αποφάσισε, σήμερα στις 22/1/2018, τα εξής: 

1. Επιμένουμε στην πρόταση – έκκληση προς το Δ.Σ. της Left media A.E. για εφ’ όλης της ύλης διαπραγμάτευση σχετικά με τη βιωσιμότητα του σταθμού, με μοναδικό προαπαιτούμενο την ανάκληση των απολύσεων 3 συναδέλφων μας, προκειμένου να διεξαχθεί διάλογος χωρίς «ομήρους». 

2. Σε ένδειξη καλής θέλησης, προκειμένου να δώσουμε χρόνο στο Δ.Σ. να συζητήσει χωρίς την –απαράδεκτη- δικαιολογία «δεν μιλάμε με απεργούς», ζητάμε από το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ να αρκεστεί στην κήρυξη στάσεων εργασίας την Τρίτη 23/1/από τις 16:00 έως τις 20:00 και την Τετάρτη 24/1 από 12:00 έως 16:00. Σε αυτό το διάστημα καλούμε το Δ.Σ. να αναδιπλωθεί από την αδιάλλακτη θέση της επιμονής στις εκδικητικές απολύσεις. 

3. Ζητάμε από τα σωματεία μας να προσφύγουν στο υπουργείο Εργασίας προκειμένου να υπάρξει Τριμερής Συνάντηση μεταξύ υπουργείου, εργαζομένων και εργοδοσίας. 

4. Nα προχωρήσουμε σε συνέντευξη Τύπου, σε συνεννόηση με τους συναδέλφους μας της εφημερίδας «Αυγή», προκειμένου να δημοσιοποιηθούν οι θέσεις μας. 

 Οι εργαζόμενοι του Ρ/Σ «105, στο Κόκκινο» επαναλαμβάνουμε ότι δεν έχει υπάρξει ακόμα η παραμικρή διαβούλευση με εμάς ή με τα σωματεία, ότι η κατάθεση τελεσιγράφων που μας ανακοινώνει ότι θα πληρώσουμε εμείς τα «εγκλήματα της διοίκησης» δεν συνιστά διαβούλευση και πως η πλευρά μας είναι ως τώρα η μόνη που επιμένει στον διάλογο και τη διαπραγμάτευση, όχι όμως πάνω στο «πτώμα» τριών συναδέλφων μας.

Προβολή την Παρασκευή 26/1 στα γραφεία της ΕΡΓΟΒΑ


Το «Black Snake Killaz» είναι ένα ντοκιμαντέρ που καταγράφει την αντίσταση των ιθαγενών κατοίκων και των αλληλέγγυων ενάντια στον αγωγό «Dakota Access» στο Στάντινγκ Ροκ, της Βόρειας Ντακότα, στις ΗΠΑ. Η κάμερα βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των δράσεων που πραγματοποιήθηκαν ενάντια στην κατασκευή του πετρελαϊκού αγωγού, αλλά καταγράφει και τις λυσσαλέες προσπάθειες των αστυνομικών δυνάμεων, του στρατού και των μισθοφόρων της εταιρείας «Energy Transfer Partners» να καταπνίξουν την πολύμηνη αντίσταση για τη γη και την ελευθερία. 

 Στα γραφεία της ΕΡΓΟΒΑ, Σκυλίτση 10, Εξάρχεια, 
Παρασκευή 26/1 στις 20:30 


 Συνέλευση εργαζομένων/ανέργων/φοιτητών στα ΜΜΕ

Οι απολύσεις στο Κόκκινο δε θα περάσουν!

Παρασκευή, 19 Ιανουαρίου 2018

Μετά την άρνηση των εργαζομένων στο Κόκκινο να συναινέσουν σε περικοπές στους μισθούς τους κατά 20%, η εργοδοσία προχώρησε χτες σε 3 απολύσεις
Σήμερα πραγματοποιήθηκε γενική συνέλευση των εργαζομένων τόσο στο ραδιοφωνικό σταθμό Κόκκινο όσο και στην εφημερίδα Αυγή. Ακολουθούν οι ανακοινώσεις των συνελεύσεων των συναδέλφων στα 2 μέσα, οι οποίοι αποφάσισαν 24ωρη απεργία για τη Δευτέρα 22/1 αν δεν παρθούν πίσω οι απολύσεις:

Τα σημερινά σκίτσα των Βαγγέλη Χερουβείμ και Τάσου Αναστασίου, σκιτσογράφων της Αυγής, για τις απολύσεις Στο Κόκκινο.


Οι εργαζόμενοι στο Ρ/Σ «Στο Κόκκινο» αποφασίσαμε στη γενική συνέλευση της Παρασκευής 19 Ιανουαρίου 2017 ότι: 
- Απαιτούμε την άμεση ανάκληση των εκδικητικών απολύσεων τριών συναδέλφων μας
- Σε περίπτωση ανάκλησης των απολύσεων εξουσιοδοτούμε τα Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ, της ΕΤΕΡ και της ΕΠΗΕΑ να ξεκινήσουν διάλογο με το Δ.Σ. του σταθμού για το πραγματικό σχέδιο βιωσιμότητάς του
- Κηρύσσουμε 24ωρη απεργία στον Ρ/Σ την Δευτέρα 22 Ιανουαρίου
- Συγκροτούμε απεργιακή επιτροπή προκειμένου να συντονίσει τις απεργιακές δράσεις μας
- Συμπορευόμαστε με τους συναδέλφους της εφημερίδας «Αυγή», οι οποίοι αντιμετωπίζουν τα ίδια εργασιακά προβλήματα και τονίζουμε ότι η έμπρακτη αλληλεγγύη τους θα είναι αμφίδρομη και αταλάντευτη

 Οι εργαζόμενοι στον ρ/σ ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ 

 Ανακοίνωση της συνέλευσης των εργαζομένων της ΑΥΓΗΣ για τις απολύσεις στον ρ/δ “105,5 ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ” 

 Η συνέλευση των εργαζομένων στην “ΑΥΓΗ”, που πραγματοποιήθηκε στις 19/1/2018 με αφορμή την απόφαση του ΔΣ της LEFT MEDIA για τις απολύσεις τριών συναδέλφων μας στον ρ/δ “ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝO”, αποφάσισε τα εξής:
 -Καταγγέλλουμε ως απαράδεκτη την απόφαση της Διοίκησης να προχωρήσει στην απόλυση των τριών συναδέλφων μας
 - Εκφράζουμε την αλληλεγγύη και αμέριστη συμπαράστασή μας στους απολυμένους συναδέλφους μας και ζητάμε επίσης, όπως και η συνέλευση των εργαζομένων ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ, την άμεση ανάκληση της απόλυσής τους.
 - Στηρίζουμε επίσης την ανακοινωμένη για τη Δευτέρα 22/1 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ και προχωράμε και εμείς από την πλευρά μας σε 24ωρη απεργία την ίδια μέρα, αν δεν ανακληθούν οι απολύσεις.

 Η συνέλευση των εργαζομένων της “ΑΥΓΗΣ”

Εκδικητικές απολύσεις στον ραδιοφωνικό σταθμό του ΣΥΡΙΖΑ 105,5 Στο Κόκκινο

Πέμπτη, 18 Ιανουαρίου 2018






Με περίσσια αριστερή εκδικητικότητα απάντησε η διοίκηση του ραδιοφωνικού σταθμού Στο Κόκκινο 105,5 - που ανήκει στον ΣΥΡΙΖΑ - στη σθεναρή στάση των εργαζομένων να μη δεχθούν οριζόντια περικοπή των ήδη χαμηλών μισθών τους κατά 20%.

Μέχρι στιγμής έχουν γίνει τέσσερις απολύσεις και έπονται κι άλλες. Πριν από λίγες ημέρες πάντως εκπρόσωπος της εργοδοσίας είχε, παραπλανητικά, δεσμευθεί στο ΣΕΠΕ ότι η διοίκηση θα πάρει πίσω τελικά το θέμα των μειώσεων. Μετά και τις σημερινές εξελίξεις είναι προφανές ότι υπήρχε σαφέστατο σχέδιο για απολύσεις εξ’ αρχής.

Χθες πάντως είχε πραγματοποιηθεί θυελλώδης, όπως πληροφορούμαστε, συνέλευση Στο Κόκκινο, με αποκορύφωμα μέλη της διοίκησης του σταθμού να φτάσουν στο σημείο να αρνηθούν να αποχωρήσουν από το χώρο της συνέλευσης, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν χωρίς την εργοδοτική πίεση να αποφασίσουν για το μέλλον τους. 

Όπως αποδεικνύεται αυτή η άρνηση ήταν επί σκοπώ μιας και την επόμενη, μέσω των απολύσεων, φάνηκε ότι παρέμειναν μόνο και μόνο για να κάνουν προγραφές των πλέον «ανυπότακτων». Για την ιστορία, οι εργαζόμενοι σχεδόν ομόφωνα αποφάσισαν να μην κάνουν αποδεκτό το περαιτέρω πετσόκομμα των μισθών τους.

Μιλάμε για την ίδια διοίκηση η οποία χρωστάει δεδουλευμένα μηνών, αρνείται την καταβολή τους ενώ στην περίφημη πρόταση «σωτηρίας» που τελεσιγραφικά ανακοινώθηκε στους εργαζόμενους, η οποία περιελάβανε την οριζόντια περικοπή, εμπεριέχονταν και ο όρος να «χαριστούν» στην εργοδοσία οι μισθοί που οφείλονται.

Μιλάμε για τη διοίκηση που επί μήνες έχει εγκαταλείψει τον σταθμό πλήρως, που είχε αφήσει επί μέρες τον σταθμό χωρίς ρεύμα - λόγω βλάβης της ΔΕΗ - και υποχρέωνε τους συντάκτες να χρησιμοποιούν τα δεδομένα των κινητών τους για να τσεκάρουν τις ειδήσεις στο διαδίκτυο καθώς δεν υπήρχε ίντερνετ στο κτίριο. Είναι η διοίκηση που έχει αφήσει τον σταθμό με μια οικιακή γραμμή ίντερνετ - η οποία τις περισσότερες φορές είναι εκτός λειτουργίας - με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μεταφέρονται με τους προσωπικούς φορητούς υπολογιστές τους σε παρακείμενη καφετέρια για να χρησιμοποιήσουν την εκεί σύνδεση. 

Τώρα, λοιπόν, η πεφωτισμένη διοίκηση της Αριστεράς, η οποία λαμβάνει τη νομιμοποίηση της και χαίρει της πλήρους στήριξης και εμπιστοσύνης της Κεντρικής Επιτροπής του ΣΥΡΙΖΑ (μιας και το κόμμα είναι ο εργοδότης), εφαρμόζει την, με «σαφές ταξικό» πρόσημο, αριστερή πολιτική, απολύοντας σωρηδόν.

Παρέμβαση στον όμιλο των «Αττικών εκδόσεων» του Θεοχάρη Φιλιππόπουλου

Τετάρτη, 27 Δεκεμβρίου 2017


Την περασμένη Παρασκευή (22/12) η συνέλευσή μας, πραγματοποίησε παρέμβαση στις «Αττικές εκδόσεις» του επιχειρηματία Θεοχάρη Φιλιππόπουλου, με αφορμή τις γενικευμένες απολύσεις που έχει πραγματοποιήσει τον τελευταίο μήνα. Προχωρήσαμε σε αυτή την κίνηση προκειμένου να σταθούμε εμπράκτως αλληλέγγυοι στους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν την εργοδοτική αυθαιρεσία των απολύσεων. Και, επιπλέον, επειδή τα σωματεία του κλάδου μας -κατ’ αντιστοιχία με τα σωματεία του ξεπουλημένου στα αφεντικά συνδικαλισμού- είναι εντελώς απόντα και ανίκανα να προστατεύσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων αφήνοντάς τους παντελώς απροστάτευτους απέναντι στις βάρβαρες τακτικές του Θεοχάρη Φιλιππόπουλου, την ίδια στιγμή που αναγκάζονται, εξαιτίας των πρόσφατων απολύσεων, να εργάζονται με υπερεντατικούς ρυθμούς. 

Η Διοίκηση του ΚΟΚΚΙΝΟΥ καταθέτει από σήμερα το "δώρο χριστουγέννων" στους εργαζόμενους: περάστε από το γραφείον για την ατομική σας σύμβαση!

Πέμπτη, 14 Δεκεμβρίου 2017

 
 
 
Ημέρα απεργίας και οι απεργοί εργαζόμενοι στον Ρ/Σ 105,5 ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ λάβανε σήμερα μέηλ από τον Διευθύνοντα σύμβουλο της LEFT MEDIA A.E. Κωνσταντίνο Νικόλτσιο με το οποίο τους καλεί την Παρασκευή 15 Δεκεμβρίου να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις που περιλαμβάνουν 20 % μειώσεις μισθών και μη απόδοση των δυο δεδουλευμένων μισθών.
 
Η κίνηση αυτή της διεύθυνσης του Κόκκινου έρχεται μόλις ένα μήνα και κάτι περίπου από την παρουσίαση της απόφασης της Π. Γ. του ΣΥΡΙΖΑ στους εργαζομενους τους σταθμού που περιελάμβανε 20% μείωση μισθών, μη απόδοση δύο οφειλομενων δεδουλευμένων μισθών και σχέδιο ενοποιήσης των μέσων του κόμματος, δηλαδή όλων των περιφερειακών σταθμών «Στο Κόκκινο» (σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Καβάλα, Πάτρα), της εφημερίδας «Η ΑΥΓΗ» και των ιστότοπων www.stokokkino.gr, www.avgi.gr και www.left.gr. Μάλιστα τους είχαν προειδοποιήσει ότι όποιος/α δεν δεχτεί τις μειώσεις θα απολυθεί. (http://katalipsiesiea.blogspot.gr/2017/11/20.html).
 
Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δώσει τη συλλογική απάντησή τους μέσω της γενικής τους συνέλευσης, λέγοντας όχι στις μειώσεις μισθών και στο ανύπαρκτο “σχέδιο διάσωσης” (http://katalipsiesiea.blogspot.gr/2017/11/blog-post_28.html), ενώ κάποιοι εργαζόμενοι σύμφωνα με πληροφορίες, έχουν στείλει και εξώδικο στην εταιρεία, χωρίς ωστόσο να έχουν λάβει απάντηση. Παράλληλα, μετά από επιμονή των εργαζομένων, ο διευθύνων σύμβουλος κατέθεσε τελικά στην ΕΣΗΕΑ γραπτά την προφορική πρόταση που είχε κάνει η διοίκηση στους εργαζομενους περι μειώσεων.
 
“Όχι” στις αντίστοιχες προτάσεις της Π.Γ. του ΣΥΡΙΖΑ περί μειώσεων μισθών έχουν πει ήδη και οι εργαζόμενοι στην εφημερίδα Αυγή, κατα συνεπεια είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο αντίστοιχης πρότασης και σε αυτούς.

Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση την Πέμπτη

Τετάρτη, 13 Δεκεμβρίου 2017


Η συνέλευση εργαζομένων/ανέργων/φοιτητών στα ΜΜΕ συμμετέχει στις απεργιακές κινητοποιήσεις του κλάδου και όλου του εργατικού κινήματος για την υπεράσπιση των κατακτήσεων της τάξης μας.

Καλούμε την Πέμπτη 14 Δεκέμβρη σε προσυγκέντρωση στις 11:00 Στουρνάρη & Πατησίων (Πολυτεχνείο).


Συνέλευση εργαζομένων/ανέργων/φοιτητών στα ΜΜΕ

4 περιοδικά έκλεισε ο Φιλιππόπουλος των Αττικών Εκδόσεων

«Όταν στο βάλτο τσακώνονται τα βουβάλια την πληρώνουν τα βατράχια» λέει μια παροιμία και μη εννοώντας καθόλου τους εργαζόμενους ως βατράχια, ας εξηγηθούμε. Έντονη αναταραχή επικρατεί τις τελευταίες μέρες στον όμιλο των Αττικών εκδόσεων, ιδιοκτησίας Θ. Φιλιππόπουλου. Ο λόγος είναι το αιφνιδιαστικό κλείσιμο 4 περιοδικών (PC magazine, Casaviva, Ιδέες και Λύσεις, Maison) και η απόλυση περίπου 25 εργαζόμενων, που εργάζονταν σε αυτά, είτε ως έμμισθοι είτε ως “εξωτερικοί” συνεργάτες (το γνωστό καθεστώς πληρωμής με μπλοκάκι ενώ υπάρχει εξαρτημένη σχέση εργασίας για πολλά χρόνια). 

Η απόλυση μιας εγκύου που μετατράπηκε σε οικειοθελή αποχώρηση και άλλες ιστορίες με την υπογραφή της έγκριτης Καθημερινής

Δευτέρα, 27 Νοεμβρίου 2017


Μια εφημερίδα, δυο εργαζόμενες, δυο απολύσεις, δυο δικαστήρια, δυο απορριπτικές αποφάσεις, δυο εφέσεις και πάει λέγοντας· ένας αγώνας που μένει να δικαιωθεί, αν αυτό το ρήμα, συνδεόμενο με την ελληνική δικαιοσύνη, σημαίνει ακόμα κάτι.


Μπορεί μια έγκυος να υπερασπιστεί το δικαίωμά της στην εργασία; Είναι η μητρότητα ένα από τα τελευταία δικαιώματα που προστατεύει η κατακρημνισμένη κατά τ' άλλα εργατική νομοθεσία; Μπορεί μια εργαζόμενη που αμειβόταν παρανόμως με μπλοκάκι να διεκδικήσει δώρα, επιδόματα και αποζημίωση; Ποιες μαρτυρίες έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα στα ελληνικά δικαστήρια; Πόσο ισχυρή πρέπει να είναι (ή να μην είναι) η εργοδότρια εταιρεία για να τα «βάλεις» μαζί της; Είναι υπόλογη η ελληνική δικαιοσύνη αναφορικά με τις αποφάσεις που παίρνει; Και τι, στο καλό, συμβαίνει στο Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιά;

Δυο δικαστήρια είχε φέτος -εξ όσων γνωρίσουμε τουλάχιστον- η Καθημερινή. Και τα δυο με εργαζόμενες που απολύθηκαν. Η πρώτη επειδή έκλεισε το περιοδικό στο οποίο εργαζόταν και δεν απορροφήθηκε σε κανένα άλλο από τα πάμπολλα που έβγαζε και βγάζει η εταιρεία (και προσλαμβάνει κόσμο γι' αυτά), η δεύτερη επειδή θεωρήθηκε ανεπιθύμητη από το περιοδικό στο οποίο εργαζόταν τα τελευταία δέκα χρόνια, μετακινήθηκε σε άλλο, και ενώ συνέχιζε κανονικά την εργασία της στο νέο πόστο, τη φώναξαν από το λογιστήριο και χωρίς καμία άλλη προειδοποίηση την απέλυσαν. Η δεύτερη, την ημέρα της απόλυσής της, ήταν έγκυος.

Ο νόμος (άρθρο 15 του Ν. 1483/1984) το λέει καθαρά. Όταν μια γυναίκα είναι έγκυος, η απόλυση είναι άκυρη. Ισχύει δε ανεξάρτητα από τη γνώση της εγκυμοσύνης από τον εργοδότη, αρκεί ο τελευταίος να ενημερωθεί εντός τριών μηνών από την απόλυση. Αυτό ακριβώς συνέβη στην περίπτωση της επί μια δεκαετία εργαζόμενης στα περιοδικά της Καθημερινής, η οποία αμέσως μόλις ενημερώθηκε για την εγκυμοσύνη της και αφού βεβαιώθηκε για την καλή πορεία αυτής, έσπευσε να διεκδικήσει την απολύτως νόμιμη ακύρωση της απόλυσής της από την εταιρεία. Η τελευταία ουδέποτε ανταποκρίθηκε, με αποτέλεσμα να ακολουθήσει, όπως προβλέπεται, αγωγή της εργαζόμενης προς την Καθημερινή.

Στο μεταξύ, δεν ήταν η μόνη που εκείνο το διάστημα κατέθεσε αγωγή στον όμιλο που εκδίδει τη γνωστή εφημερίδα. Λίγους μήνες πριν είχε προηγηθεί η απόλυση μιας άλλης εργαζόμενης, η οποία, μετά από εννιάμισι χρόνια απασχόλησης ως εσωτερική συντάκτρια (υπεύθυνη ύλης, αρχισυντάκτρια) αλλά αμειβόμενης τα περισσότερα χρόνια με μπλοκάκι, τόλμησε να διεκδικήσει τα δώρα και τα επιδόματα που έπρεπε να της καταβληθούν λόγω της εξαρτημένης καθημερινής και πολύωρης εργασίας της, καθώς και ένα μικρό μέρος από την υπερωριακή εργασία. Αυτονόητα αιτήματα και στις δυο περιπτώσεις, τα οποία στοιχειοθετούνται με σειρά αποδείξεων: βεβαιώσεις διαφορετικών γιατρών αναφορικά με την εγκυμοσύνη στην περίπτωση της πρώτης εργαζόμενης, ταυτότητες περιοδικών, μέηλ και έξι μάρτυρες πρώην εργαζόμενους στα ίδια περιοδικά (ο ένας εκ των οποίων ήταν και διευθυντής της), υπέρ της δεύτερης. Στην τελευταία, η δικαστής όχι μόνο δεν αναγνώρισε σε καμία περίπτωση την εξαρτημένη σχέση εργασίας, αλλά της επιδίκασε και 800 ευρώ δικαστικά έξοδα.

Στην περίπτωση της εγκύου, πάλι, η δικαστική απόφαση είναι ευνοϊκότερη για την Καθημερινή ακόμα και από την υπερασπιστική γραμμή που ακολούθησε η ίδια η εταιρεία, καθώς εντελώς ανυπόστατα συμπεραίνεται ότι η εργαζόμενη είχε αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία της, γεγονός μάλιστα που η δικαστής προσδιορίζει τρεις ημέρες πριν από την επίσημη έναρξη της εγκυμοσύνης της -και αυτό χωρίς να υπάρχει ρητή αμφισβήτηση της εγκυμοσύνης, αλλά οπωσδήποτε για τις εντυπώσεις που μένουν στο τέλος. Κατά τ' άλλα, και ακόμα χειρότερα για την αξιοπιστία της απόφασης, η τελευταία στηρίχθηκε απλώς στα λεγόμενα του μάρτυρα της εφημερίδας, του ίδιου ανθρώπου, παρεμπιπτόντως, που είχε απολύσει την εργαζόμενη ένα χρόνο πριν, λέγοντάς της με απόλυτη σαφήνεια τότε ότι επρόκειτο για απόφαση της οικονομικής διεύθυνσης. Σύμφωνα με τον μάρτυρα, λοιπόν, υπήρχε προφορική παραίτηση, την οποία εκείνος γνώριζε δήθεν από πληροφορίες που έφτασαν στα αυτιά του. Τι; Δεν είναι υπεραρκετό αυτό το στοιχείο για να πειστεί ένα δικαστήριο ότι μια εργαζόμενη που ήταν έγκυος (και που η νομοθεσία είναι πολύ συγκεκριμένη και αυστηρή σε αυτές τις περιπτώσεις), δεν απολύθηκε αλλά παραιτήθηκε; Εκεί στον Πειραιά υποστηρίζουν πως είναι. Και αν αναρωτιέται κανείς γιατί της έκαναν απόλυση και της έδωσαν αποζημίωση, υπάρχει και σε αυτό απάντηση που επίσης δεν τέθηκε ποτέ υπό δικαστική αμφισβήτηση. «Για να δείξει η εταιρεία τον ανθρώπινο χαρακτήρα της», υποστήριξε ο μάρτυρας, «για λόγους επιείκειας και λόγω της μακροχρόνιας συνεργασίας τους», συμπέρανε η δικαστής (απόσπασμα από την απόφαση). Άρα μπορεί μια γυναίκα έγκυος, η οποία απολύθηκε από την Καθημερινή, να έχει οποιαδήποτε αξίωση; Προφανώς και όχι, είναι και πάλι το συμπέρασμα στο οποίο κατέληξε η δικαστική αρχή...

Για την ιστορία, δεν ήταν ποτέ ιδιαίτερα δύσκολο να απολυθεί κανείς από την Καθημερινή -κι ας μην τη συνοδεύει αυτή η φήμη. Ένα περιοδικό που έκλεισε, ένας διευθυντής που έφυγε, μια άλλη που ήρθε, ένας τρίτος που δε σε πολυσυμπάθησε ποτέ -γιατί είσαι αντιδραστικός, γιατί είσαι τεμπέλης, γιατί είσαι αργός- και βρήκε μια ευκαιρία να εισηγηθεί την απόλυσή σου. Δε χρειάστηκε ποτέ να γίνουν μαζικές απολύσεις. Το μαγαζί ήταν πάντοτε πιο «μαζεμένο» από τα υπόλοιπα και στις δύσκολες στιγμές είχε τη δυνατότητα να «μαζεύεται» ακόμα πιο πολύ. Μια εθελουσία, κάμποσες μειώσεις, ατομικές συμβάσεις, εφαρμογή των νέων κατώτατων μισθολογίων στους νέους που προσλαμβάνει είναι πρακτικές που εφαρμόζονται και στον στον όμιλο της Καθημερινής (εφημερίδα, περιοδικά, σάιτ, διοίκηση), όπως παντού. 

Αναφορικά με τις απολύσεις, τα παραδείγματα μέσα στα χρόνια είναι πολλά, ενώ ελάχιστα από αυτά έχουν γίνει γνωστά. Πάντοτε αυτό που μένει είναι μια ανομολόγητη «υποχρέωση» να διατηρείται το κύρος της εφημερίδας ψηλά, κι ας μη διαφέρει σε πολλά από άλλες εκδοτικές εταιρείες. Μια ασυλία που «κέρδισε» επειδή πολύ απλά δεν έφτασε εκεί που έφτασαν οι άλλοι. Δεν χρεοκόπησε. Κι επειδή, όλα αυτά τα χρόνια ακολουθεί με συνέπεια μια πάγια τακτική: έχει εργαζόμενους δυο ταχυτήτων· με τους δεύτερους να υπομένουν στωικά την τύχη τους μήπως και καταφέρουν να φτάσουν κάποτε στη θέση των πρώτων. Τι σημαίνει αυτό; Ότι οι μέσα πληρώνονται στην ώρα τους (όποιο ποσό κι αν είναι αυτό, πλέον χαμηλό για τους περισσότερους), την ίδια στιγμή που απαξάπαντες οι εξωτερικοί συνεργάτες παλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί, που το πιθανότερο είναι ότι όταν θα το πάρουν θα έχει μετατραπεί πια σε σάπιο παξιμάδι. Η Καθημερινή, όμως, δίνει δουλειά έχει όνομα, εσένα που σε έδιωξαν, μπορεί αύριο-μεθαύριο να σε ξαναφωνάξουν (με νέα δεδομένα βεβαίως)· συνετό είναι να προσέχεις τι λες και τι κάνεις. 

Και οι δυο παραπάνω υποθέσεις θα εξεταστούν σύντομα και θα εκδικαστούν εκ νέου στο «αμαρτωλό» από διάφορες υποθέσεις Εφετείο Πειραιά. Ανεξάρτητα από την έκβασή τους, γίνεται φανερό ότι αυτή τη χρονική στιγμή η επίθεση απέναντι στα άλλοτε κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα δεν περιορίζεται στα συμφωνηθέντα των μνημονίων.

Το δικαίωμα στη μητρότητα, ένα από τα τελευταία εναπομείναντα «οχυρά» της καταρρέουσας και αποψιλωμένης πλέον εργατικής νομοθεσίας, παραβιάζεται την τελευταία περίοδο κατ’ εξακολούθηση, όχι μόνο στον όμιλο Αλαφούζου, καθώς ανάλογες καταγγελίες εργαζόμενων γυναικών έχουν αρχίσει να γνωστοποιούνται και σε άλλους εργασιακούς κλάδους.

Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, αυτή τη στιγμή, κάποιοι εργοδότες επιχειρούν να απαλλαχτούν -μέσω δικαστικών αποφάσεων που θα νομιμοποιήσουν την απαράδεκτη στάση τους- από τις εύλογες υποχρεώσεις που έχουν απέναντι στις εργαζόμενες γυναίκες, οι οποίες θεωρούν αυτονόητο το δικαίωμά τους στη μητρότητα. Κι όσο κι αν αυτό ήταν κάτι που υπήρχε πάντα στο μυαλό των εργοδοτών, αυτό που διαφαίνεται από πρωτόδικες αποφάσεις, όπως την προαναφερόμενη από τα δικαστήρια του Πειραιά, είναι ότι κάποιοι δικαστές -που τυγχάνει να κατοικοεδρεύουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στην ίδια γειτονιά με τις επιχειρηματικές έδρες συγκεκριμένων αφεντικών- στρώνουν το χαλί για την απόλυτη σάρωση της εναπομένουσας εργατικής νομοθεσίας, πριν καν εμφανιστεί ακόμη ένα μνημόνιο για να το πράξει..

Συνέλευση έμμισθων, άμισθων, "μπλοκάκηδων", "μαύρων", ανέργων και φοιτητών στα ΜΜΕ

  © Free Blogger Templates Columnus by Ourblogtemplates.com 2008

Back to TOP